Współczynnik do wyliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2021 wynosi 21.
Począwszy od 1 stycznia 2021 roku płatnicy składek będą mieli obowiązek poinformowania ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło podpisanej od 1 stycznia 2021 roku, jeżeli taka umowa zostanie zawarta z osobą, z którą płatnik lub zleceniodawca nie pozostaje w stosunku pracy. Należy to robić na nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło), który trzeba składać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o dzieło. Formularz RUD można przekazać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
W 2021 r. odpisy na zfśs pozostają na takim samym poziomie jak w 2020 r.
Zmiana zasad wypłacania wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest przelew na konto. Jeżeli pracownik chce otrzymać wynagrodzenie gotówką musi złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie.
Zmiana zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Od 1 stycznia 2019 zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Wprowadza ono nowy podział akt osobowych (dochodzi część D) a także definiuje pojęcie dokumentacji pracowniczej, którą są:
dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy;
dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego;
karta wypłaconego wynagrodzenia za prac i innych świadczeń związanych z pracą;
karta ewidencji przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidulanej;
Rozporządzenie oraz znowelizowane przepisy Kodeksu pracy umożliwiają też zmianę sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną.
Zmianie ulega też okres archiwizacji dokumentacji pracowniczej (nie tylko akt osobowych) – podstawowy czas przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnianych od 1 stycznia 2019 wynosi 10 lat.
(1) Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2018 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi: (a) stawka miesięczna 2100 zł brutto (wobec 2000 zł brutto w 2017); (b) stawka godzinowa 13,70 zł brutto (wobec 13 zł brutto w 2017). (2) Zmiana kwoty zwolnionej z podatku PIT od świadczeń rzeczowych w całości finansowanych z ZFŚS. Z dniem 1 stycznia 2018 roku kwota wolna od podatku od wartości świadczeń rzeczowych w całości finansowanych z ZFŚS wynosi 1000 zł (wobec 380 zł w 2017). ...
UWAGA! Od 2017 roku w życie weszły zmiany w prawie pracy, dotyczące: (1) Terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – jeden termin – 21 dni; (2) Obowiązku tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania – powstaje u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników; (3) Zawierania umów o odpowiedzialności materialnej – pod rygorem nieważności powinna być zawarta w formie pisemnej ...
(1) Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2018 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi: (a) stawka miesięczna 2100 zł brutto (wobec 2000 zł brutto w 2017); (b) stawka godzinowa 13,70 zł brutto (wobec 13 zł brutto w 2017). (2) Zmiana kwoty zwolnionej z podatku PIT od świadczeń rzeczowych w całości finansowanych z ZFŚS. Z dniem 1 stycznia 2018 roku kwota wolna od podatku od wartości świadczeń rzeczowych w całości finansowanych z ZFŚS wynosi 1000 zł (wobec 380 zł w 2017). ...
UWAGA! Od 2017 roku w życie weszły zmiany w prawie pracy, dotyczące: (1) Terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – jeden termin – 21 dni; (2) Obowiązku tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania – powstaje u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników; (3) Zawierania umów o odpowiedzialności materialnej – pod rygorem nieważności powinna być zawarta w formie pisemnej ...