Wiadomości archiwalne

UWAGA

Od 2017 roku w życie weszły zmiany w prawie pracy, dotyczące:

1. Terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia:

• jeden termin – 21 dni;

2. Obowiązku tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania:

• powstaje u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników;

3. Zawierania umów o odpowiedzialności materialnej:

• pod rygorem nieważności powinna być zawarta w formie pisemnej;

4. Wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia godzinowego dla zleceniobiorców i samodzielnych podmiotów gospodarczych:

• stawka za godzinę pracy nie mniejsza niż 13 zł brutto;
• konieczność prowadzenia ewidencji liczby godzin pracy;
• konieczność przechowywania ewidencji przez okres 3 lat;

5. Świadectw pracy:

• obowiązek wydania świadectwa pracy w trakcie zatrudnienia tylko na wniosek pracownika;
• nowy wzór świadectwa pracy;