Zmiany w prawie pracy 2019
Michał Wilde archiwum, prawo pracy
- Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2019 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi:
- stawka miesięczna 2250 zł brutto (wobec 2100 zł brutto w 2018);
- stawka godzinowa 14,70 zł brutto (wobec 13,70 zł brutto w 2018);
- Zmiana zasad wypłacania wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest przelew na konto. Jeżeli pracownik chce otrzymać wynagrodzenie gotówką musi złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie.
- Zmiana zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Od 1 stycznia 2019 zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Wprowadza ono nowy podział akt osobowych (dochodzi część D) a także definiuje pojęcie dokumentacji pracowniczej, którą są:
- dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy;
- dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego;
- karta wypłaconego wynagrodzenia za prac i innych świadczeń związanych z pracą;
- karta ewidencji przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidulanej;
