Zmiany w prawie pracy w 2020 roku
Michał Wilde archiwum, prawo pracy
- Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2020 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi:
- stawka miesięczna 2600 zł brutto (wobec 2250 zł brutto w 2019);
- stawka godzinowa 17 zł brutto (wobec 14,70 zł brutto w 2019);
- Zmiana zasad ustalania wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia do wynagrodzenia minimalnego nie będzie się wliczać:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku stażowego.
- PPK w kolejnej grupie pracodawców:
- od 1 stycznia 2020 roku w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe.
- do 24 marca firmy w porozumieniu z załogą muszą wybrać instytucję finansową. Pierwsza wpłata musi zostać odprowadzona w terminie czerwiec-lipiec 2020.
